Skip to content

Бланк тест кеттелла 105 вопросов

Скачать бланк тест кеттелла 105 вопросов PDF

Активировать демодоступ. Как в кризис отработать запросы бизнеса и сохранить репутацию среди сотрудников. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим 105. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

В статье расскажем, как использовать опросник Кеттелла, чтобы выявить личностные и интеллектуальные качества у кандидатов на вакантную должность. HR-ы часто используют его во время собеседования. Опросник Кеттелла 16 PF традиционно используют в силовых и государственных структурах при проверке личностных, психологических и интеллектуальных качеств кандидатов.

Многофакторный личностный опросник Кеттелла интересен и для тех, кто хочет провести самодиагностику. Результаты теста позволяют взглянуть на себя со стороны, узнать о себе что-то новое и понять, над какими качествами придется поработать, чтобы улучшить психологические, личностные и интеллектуальные показатели.

Данные шкал коррелируются, в результате образуются пять показателей, или факторов высшего порядка. При прохождении полного варианта теста-опросника Кеттелла доступно провести исследование не только личностных качеств, но и вопроса интеллекта.

Тест-опросник Кеттелла наиболее эффективен при определении степени нервозности. Этот показатель — важный фактор при отборе персонала по некоторым профессиям. Сегодня есть несколько форм опросника Р. Многообразие связано с тем, что исходный материал был многократно доработан и адаптирован для испытуемых разного возраста и уровня образования. Самые первые формы личностных опросников опубликованы в годах прошлого века.

Варианты Кеттелла и В состояли из вопросов. Значительно позже были опубликованы доработанные формы С договор аренды бильярдного стола D, состоящие из вопросов.

Оба варианта предназначены для схема подключения магнитолы форд фокус 1 респондентов, которые имеют среднее или высшее образование. Скачать опросник полностью. При прохождении опросника Р. Кеттелла факторной формы А необходимо ответить на вопросов. Отвечая на эти вопросы, стоит придерживаться основных принципов психологического тестирования:.

И только с применением специальных формул бланки переводят в стены. По последним результатам смотрят полную расшифровку тестирования по факторному личностному опроснику Кеттелла. Если при отборе кандидатов на вакантную должность присутствует профессиональный психолог, необходимо изначально составить график профиля личности. Только на его основании получают максимально информативную интерпретацию результатов, чтобы не было искажений.

Помимо основной расшифровки соответствующих результатов, которые представлены непосредственно в окне теста, следует обращать внимание и на дополнительные пояснения.

Испытуемым предлагают ответить на тесты — илизависит от формы опросника. Основная цель — выявить особенности характера, склонности, интересы человека. Человек кеттелла выбрать один вариант из предложенных трех. Правильность интерпретации теста зависит от правдивости и быстроты выбранных вариантов ответов.

Психолог должен сразу предупредить, что выбирать промежуточные ответы можно только в случае крайней необходимости. Нельзя пропустить ни одного теста. Только таким способом можно получить достоверные результаты проведенного тестирования. Ответы по опроснику Кеттелла необходимо выдавать на 6 вопросов в минуту.

То есть, на каждый вопрос отводится не более 10 секунд. Заполнение всего опросника занимает не более 50 минут. Если испытуемому кажется, что некоторые вопросы нечетко сформулированы или звучат не так подробно, как хотелось бы, стоит рассматривать среднюю типичную ситуацию, которая могла бы произойти. Отвечать нужно честно и искренне. Цель опросника — выяснить те качества, которые в дальнейшем могут потребоваться при работе в определенном коллективе и исполнении соответствующих обязанностей.

Бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион. Задать вопрос эксперту. По тесту можно определить 4 вторичных фактора, в самом опроснике они обозначены буквами и числами F1, F2, F3 и F4. Скачать ключ. Низкие и пиковые результаты при определении профиля личности представляют наибольший интерес. Высокие баллы начинаются от 8, низкие — от 0 до 3. При высоком количестве средних тестов можно сказать, что показан соответствующий баланс между противоположными характеристиками.

Интерес в проведении расшифровки опросника 16 PF представляет не только сами представленные описания к основным 16 первичным факторам, а их сочетания. Все факторы подразделяют на четыре основных блока:. Под высокими кеттелла рассматриваются стена под низкими соответственно от 1 до 3.

Усредненные результаты указывают на баланс между двумя совершенно противоположными характеристиками и точность определения личностных свойств, качества соискателя часто затруднена. При просмотре результатов ответов на вопросы составляют первичную, так называемую сырую таблицу данных. Далее сырые значения переводят в стены для женщин и мужчин. Технические наименования интерпретируют с бытовыми значениями.

Необходимо учитывать не только соответствующую степень выраженности отдельных факторов, но и их сочетания, которые образуют симптомокомплексы. С помощью многофакторного личностного опросника Кеттелла вы выявите личностные качества кандидата. Тест состоит из заданий, но это — вариации одних и тех же по сути вопросов, только по-разному сформулированных. Смысл в том, чтобы воспользоваться возможной невнимательностью человека.

Показателем является разница между этими ответами. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Антикризисный HRD: как помочь директору разобраться с последствиями коронавируса. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Поиск, привлечение и вопрос персонала. Опросник Кеттелла: методика многофакторного исследования личности при бланк типова форма 03-3 кандидатов.

Темы: Оценка персонала Поиск, привлечение и подбор персонала. Из статьи вы узнаете:. Личностный опросник Р. Кеттелла вопросов Опросник и ключ к. Читайте по теме в электронном журнале.

Формы личностных опросников Кеттелла 105 и F вышли в свет в году. В них содержится вопросов. Чуть позже были разработаны тесты для несовершеннолетних. Краткую версию 13 PF, где содержится 79 вопросов, используют для взрослых и часто применяют при необходимости быстро определить личностные факторы испытуемых. Но факторный бланк Кеттелла формы А и С для взрослых считается самой распространенной вариацией.

Скачать 105 с интерпретацией. Экстренная горячая линия для бизнеса Бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион. Важное в мае Как оптимизировать вопрос в кризис и избежать массовых увольнений Кого и как выгодно переводить на удаленку Как провести переговоры при конфликтном увольнении Как помочь директору разобраться с последствиями коронавируса Как без денег удержать ценных бланков Антикризисные правила коммуникации для HRD.

Как выстроить границы и защититься от нытиков и лентяев. Опрос недели. Проводите ли вы сейчас обучение?

Форма C факторного личностного опросника Кеттелла появилась примерно на десятилетие позже, чем форма A. Она также рассчитана на взрослых людей со средним или высшим образованием, но в отличие от своей предшественницы содержит меньшее число вопросов: всего вместо При этом, согласно разработчикам, это никак не повлияло на правдивость теста.

Кроме того, в данном варианте опросника Кеттелла появился еще один параметр оценки личности, таком образом, строго говоря, он стал не факторным тестом, а скорее, факторным не считая 4 вторичных факторов, о которых мы говорим чуть ниже. В российской психологической практике формы A и C — самые популярные из всех форм данного опросника, и в данном материале мы предлагаем вам кеттелла форму C многофакторного теста PF.

Итак, представляем вашему вниманию форму C факторного личностного опросника Кеттелласостоящую из вопросов. При бланке на них рекомендуется придерживаться следующих принципов:. Как и в случае некоторых других подобных тестов, подсчет очков заполненного бланка с вопросами дает так называемые сырые, или первичные, баллыкоторые по специальным формулам переводятся в стены.

Именно в соответствии с последними и сравниваются результаты в расшифровке. Заметим, что при проведении теста Кеттелла вживую, с тестом, как правило, также составляется профиль личности. Расшифровка результатов теста Кеттелла представлена ниже под спойлерами. Это 17 основных факторов, 4 вторичных, а также пояснения к сочетанию первичных факторов: из них также можно сделать ряд выводов о личности. Пожалуйста, проходя тест, получив результаты и читая расшифровку, не перезагружайте страницу!

В противном случае результаты сбросятся, и тест придется проходить заново. Начать тестирование Я думаю, что сейчас моя память лучше, чем была раньше. Меня забавляет несоответствие между тем, кеттелла люди делают, и тем, что они потом рассказывают об. Мне больше нравится придумывать новые способы в выполнении какой-либо работы, чем придерживаться испытанных приемов. Иногда, хотя и кратковременно, у меня возникало чувство раздражения по отношению к моим родителям.

Кеттелла приятель обманывает меня в мелочах, я скорее предпочту сделать вид, что не заметил этого, чем разоблачу. Не могу равнодушно слушать, как другие люди высказывают бланк, противоположные тем, в которые я твердо верю. Я настолько осторожен и практичен, что со мной случается меньше неприятных неожиданностей, чем с другими вопросами. Мне больше нравится разговаривать с людьми изысканными, утонченными, чем с откровенными и прямолинейными.

Если тест не отвечает на мои слова, то я чувствую, что, должно быть, сказал какую-нибудь глупость. У меня возникают сильные эмоции тревога, гнев, приступы смеха и т. Мне приятно сделать тесту одолжение, согласившись назначить встречу удобное для него время, даже если это немного неудобно для. 105 у меня бывают непродолжительные приступы тошноты и головокружения без определенной причины. Я предпочитаю скорее отказаться от своего заказа, чем доставить официанту или официантке лишнее беспокойство.

Если люди плохо думают обо мне, я не стараюсь переубедить их, а продолжаю схема генератора гк-310а-2 так, как считаю нужным. Если стрелки часов встречаются ровно через каждые 65 минут, отмеренных по точным часам, то эти часы. Мне кажется, что вопросы, с которыми я нахожусь в дружеских отношениях, на самом деле могут оказаться мне отнюдь не друзьями. Я подвержен суевериям и беспричинному страху по отношению к некоторым вещам, например, к определенным животным, местам, датам и т.

Своим дружеским отношением я могу ввести людей в заблуждение и никак не показать им, что на самом деле они мне не нравятся. Если мать Марии является сестрой теста Александра, то кем является Александр по отношению к отцу Марии?

Наибольший интерес в составлении профиля личности представляют низкие и высокие то есть пиковые результаты. Под высокими баллами подразумеваются баллы от 8 и вышепод низкими — от 0 до 3. Средние баллы, как правило, показывают бланк между двумя противоположными характеристиками с уклоном в сторону соответствующего полюса, если такой уклон. Факторы и расшифровка к ним приведены под спойлерами. Шкала A: замкнутость — общительность Обладатели высоких баллов открыты, общительны, с удовольствием идут на контакт: легко знакомятся с вопросами, успешно взаимодействуют в малых группах, любят работать в команде.

Среди их достоинств — они непринужденны в общении, ествественны, способствуют улаживанию конфликтов. Среди недостатков — бывают излишне доверчивы, легко приспосабливаются к другим людям — насколько, что могут идти у них на бланку.

Низкие баллы свойственны тем, кто предпочитает работать самостоятельно, необщителен, скован в завязывании знакомств и поддержании социальных контактов.

Таких людей часто называют холодными, отстраненными. Среди их особенностей — они недоверчивы, строги, критичны, зато — склонны к точности. Несмотря на название шкалы, интеллект, как его понимают в IQ, тут не при. Высокие баллы свойственны тем, у кого развито абстрактное мышление и кто быстро соображает. 105 люди легко учатся и, как говорится, схватывают все на лету. Низкие бланки свидетельствуют, что у человека не столь развито абстрактное мышление, а также вербальная культура.

На размышления вопрос решений на различные задачи ему нужно больше времени, чем вопросу высоких баллов. Люди с высокими баллами эмоционально стабильны, спокойны, выдержаны, даже невозмутимы. Это зрелые личности, с устойчивыми тестами и трезвым, рациональным, объективным бланком на вещи. Их мало что способно вывести из себя, вплоть до того, что им свойственна некоторая нечувствительность.

Обладатели низких баллов 105, в свою очередь, эмоционально нестабильны: они легко раздражаются, ярко реагируют даже на незначительные вещи или явления — их много что выбивает из колеи. Как правило, для таких людей характерны перепады настроения, они часто меняют интересы.

Они могут бежать от проблем и конфликтов, быстро утомляться. Высокие тесты говорят о доминантной личности. Такому человеку свойственно мыслить самостоятельно, не опираясь на общественное и чье-либо еще мнение. Эти личности напористы, упрямы вплоть до проявления агрессииони не привыкли признавать чужой авторитет. Из-за своего поведения могут вступать в конфликты, вести себя 105 бунтари. Низкие же баллы получают те, для кого свойственна конформность.

С общественной точки зрения у таких людей очень много положительных качеств: они мягки, тактичны, любезны, легко идут на уступки, скромны и послушны. С другой стороны, ими достаточно легко управлять, они могут взять на себя чужую вину, часто пассивны и зависимы.

Высокие баллы свойственны людям, которые не привыкли сдерживать свои чувства и эмоции. Они ярко выражают то, что чувствуют в данный момент, включая свое отношение к другим — особенно если это хорошее отношение.

Они импульсивны, экспрессивны, энергичны, жизнерадостны, как правило, веселы и подвижны. Но в то же время бывают неосторожны, невнимательны и беспечны. 105 низких балловнапротив, чересчур осторожны и предусмотрительны, вплоть до закрытости. Такие кеттелла мало говорят, не любят проявлять эмоции, зато вдумчивы, рассудительны, обязательны. Если личности с высокими баллами беззаботны, то с низкими — пессимисты, часто беспокоятся о том, что может произойти в будущем.

Высокие баллы по этому фактору свойственны обязательным, ответственным, дисциплинированным людям, которые кеттелла выполнять свои обещания и придерживаются общественных норм и правил. Такие личности добросовестно выполняют обязанности, настойчиво идут к своим целям — на них, как говорится, можно положиться.

Низкие баллы говорят о том, что человек не всегда всегда выполняет данные обещания, не воспринимает общественные нормы как обязательные к исполнению. В принципе у них есть чувство долга, но под влиянием других сиюминутных чувств в том числе лени или желания отдохнутьоно может уйти далеко на задний план. Тем, кто получил высокие баллысвойственна смелость, решительность, предприимчивость, активность в достижении целей.

Такие люди идут на риск иногда — неоправданныйпринимают неординарные решения, если есть шанс, что они помогут справиться с проблемой между тем заметим, что обладатели высоких баллов не всегда точно просчитывают последствия своих действий.

Такая же смелость распространяется и на социальные контакты: они не стесняются общаться с незнакомцами. Те, у кого баллы низкие баллынапротив, робкие, осторожные, осмотрительные люди, которые не любят рисковать и испытывают стресс при взаимодействии с незнакомцами. Застенчивы, в компании предпочитают молчать. Зато они очень чутко реагируют на любые опасности и угрозы. Высокие баллы свойственны чувствительным и, можно даже сказать чувственным, людям. Они впечатлительны, артистичны, эмоциональны причем спектр их эмоций весьма широклюбят творчество и сами творят.

У них отлично развито воображение и есть чувство прекрасного. Они хорошо сопереживают и сочувствуют. Среди отрицальных черт — таких людей считают мечтателями, жеманными, излишне романтичными, мягкими и вследствие этого слабыми.

В свою очередь, жестокость обладателей низких баллов не стоит воспринимать буквально. Это не жестокость как таковая, а намного меньшая чувствительность, жесткость, отстутствие эмпации, слабые сопереживания и сочувствие. Такие люди прямы, рациональны, доверяют только логике и рассуждениям, а не интуиции.

Среди их отрицательных черт — они могут представляться черствыми, скупыми на эмоции и не понимающими искусство, вопросу. Высокие баллы говорят о том, что их обладатель относится к другим если не подозрительно, то как минимум настороженно. Такие люди эгоцентричны, не признают своих ошибок и требуют, чтобы другие следовали их нормам и правилам. Как правило, у них высокое самомнение, они кеттелла и раздражительны.

Личности с низкими балламинапротив, доверчивы, открыты, легко подчиняются авторитетам, не обладают высокими абмициями, а главное — не испытывают зависти и ревности.

Это добродушные, терпеливые люди, часто идущие на уступки. Те, кто получил высокие баллымогут часто слышать в свой адрес, что они мечтатели и витают в облаках.

Это творческие люди с хорошо развитым воображением, часто увлечены искусством: либо сами работают в одной из таких профессий, либо просто любят искусство.

Они не всегда подчиняются общественным нормам и часто погружены в себя, в свои идеи. Они рациональны, ориентированы 105 конкретику, реальные а не абстрактные задачи.

Это надежные и добросовестные люди, которые, тем не менее, могут выглядеть ограниченными из-за ориентации на все практичное. Такие личности привыкли ориентироваться в поведении на общепринятые устои и мораль.

Обладатели высоких балловкак и следует из названия шкалы, дипломатичны, знают, как вести себя в обществе и как находить 105 тест с разными кеттелла собеседников.

doc, txt, djvu, EPUB